«Две полные зарплаты за 40 часов в неделю»: Как айтишнику работать на двух работах

Если хочется больше денег, можно попросить повышение, устроиться в другую компанию или найти вторую работу. Одновременная занятость в двух местах — это не два подхода по 8 часов в день с получасовыми перерывами на обед. Речь о том, чтобы получать несколько полных зарплат за 40 часов в неделю или меньше. В статье разбираемся, как такое возможно и стоит ли вам попробовать.

Идея получать дополнительный доход за счет второй работе не нова. В айтишной среде она стала популярной после 2020 года, когда из-за пандемии многие сотрудники потеряли работу или вынужденно перешли на удаленку.

Как раз в это время некий Isaac P. из Сан-Франциско ожидал повышения, но разочаровался в начальстве: коллеги росли на работе, а его оставили на прежней должности. Isaac P. хотел уволиться, нашел новую работу, а затем передумал: зачем увольняться, если две работы могут стать страховкой от неопределенности в период пандемии. Затея оказалась более чем успешной: Исаак заработал дополнительные $ 300 тыс. и основал проект Overemployed, где делится личным опытом с теми, кто готов ради финансовой независимости брать несколько удаленных работы. Теперь это сообщество со своими последователями и культурой. 

Такое подходит не всем. Чтобы понять, способны ли вы совмещать две или более работ, попробуем разобрать тему с трех сторон: с позиции целесообразности, законов и этики.

Содержание

Целесообразность: Убедитесь, что есть все условиях для совмещения

В идеале нужно предупредить работодателя о том, что вы хотите работать по совместительству и получить добро. Затем рассказать второму работодателю об основной работе и убедиться, что он тоже не против. Дальше нужно согласовать с ними условия и график работы: когда вы будете заняты в одной компании, когда в другой, когда у вас отпуск, выходные и перерывы, как вы будете получать зарплату и бонусы, что по льготам. Обычно так действуют специалисты очень высокой квалификации, которых компании готовы нанять к себе в штат на любых условиях. 

В остальных случаях айтишник (как и любой профессионал) должен сам оценить условия и решить, потянет ли он две работы — не будут ли они негативно отражаться на самочувствии, семье и здоровье. Возможно, придется поискать места с гибким графиком, раздутой командой или проекты с невысоким уровнем ответственностью. Как вариант, компании, где царит бюрократия или хаос в организационной части.

По теме
Тест: Как понять, что пора менять работу
Тест: Как понять что пора менять работу

Условие 1: Удаленка и гибкий график

Обычно работа в офисе предполагает контакт с коллегами или начальством. В такой обстановке скрывать вторую работу сложно — незнакомый код на экране или обсуждение посторонних проектов в течение дня наверняка вызовут вопросы. Можно даже попробовать прятаться от всех или постоянно придумывать оправдания — но надолго ли их хватит? 

Проблемы возникают даже с гибридным графиком, если в дни посещения офиса вам нужно оставаться на связи и выполнить какие-то задачи на второй работе. Засветите в офисе чужой проект или оборудование — рискуете сразу выдать себя.

Когда нужно приезжать в офис, пользователь оставляет в машине ноутбук для второй работы. Если нужно с ним поработать — уезжает в безопасное место, чтобы никто из коллег не заметил. Источник: reddit.com

На удаленке проще планировать нагрузку и выбирать приоритетные задачи. Если на одной работе стабильность, а на другой аврал, можно больше времени потратить на устранение проблем. Когда работаешь в офисе, произвольно фокусировать усилия вряд ли получится. 

Также удаленка позволяет выигрывать время: не нужно посещать офис или соблюдать формальные коллективные ритуалы вроде перекуров, кофе-пауз и сборов у кулера. Еще на удаленке многие процессы решаются онлайн и асинхронно — через деловую переписку. Это означает, что вам не всегда быстро ответят, а пока ждете, есть время переключиться.

На удаленке больше шансов тайно совмещать несколько работ и не вызывать подозрений. Однако всегда есть вероятность запутаться в задачах или как-то выдать себя. Минимизировать риск помогает правильно организованное рабочее место. 

каким образом совмещать две работы? а как справится с одной? на курсах по time management от coursera узнаете подробнее!  

Условие 2: Отдельное рабочее место для каждой работы 

На Overemployed есть раздел с техническими рекомендациями и советами по выбору оборудования для тех, кто совмещает две работы — посмотрите, если интересно. Общий посыл в том, чтобы под задачи каждого работодателя создать отдельное рабочее место. 

Организовать это можно двумя способами. Один из вариантов: разделить мощность одного компьютера, подключить несколько мониторов и с помощью одной периферией переключаться между разными виртуальными пространствами.

Сетап для одновременного совмещения сразу трех работ. Фото: overemployed.com

Второй способ: выделять под каждое рабочее место отдельный ноутбук или ПК. Так один из участников Overemployed совмещал пять удаленных работ — брал для каждой компании отдельный ноутбук, ставил их все в ряд на длинном столе и избегал путаницы. 

Удобно, если компания сама выдает ноутбук. Особенно везет тем, кому попадается маломощный корпоративный ноутбук с плохим разрешением экрана. Плохой инструментарий — это дополнительный аргумент, чтобы чуть затянуть время и переключиться на вторую работу. Так пользователь elhapo#8226 на одной из работ получил слабый ноутбук и подготовил оправдание, почему он иногда может находиться не на связи: «Ноут завис — пересел за личный ПК с большим экраном». 

По теме
«Я решил забить на сон»: Люди, которые жертвуют отдыхом ради развлечений
«Я решил забить на сон»: Люди которые жертвуют отдыхом ради развлечений
Сетап для одновременного совмещения пяти работ. Фото: overemployed.com

Условие 3: Бюрократия в команде или хаос в организационных процессах

Если компания использует программное обеспечение для трекинга — признак сильной вовлеченности менеджеров в контроль за вашей производительностью. Они будут регулярно просматривать снимки вашего экрана и следить, чтобы каждый час был занят проектами работодателя. Это исключает вторую работу.

Когда строго контроля нет, а каждый процесс сильно формализован, это тормозит разработку. Вы поправили код, закрыли тикет и ждете, пока кто-то по регламенту его примет или даст обратную связь. Каждая такая задержка дает время для второй работы. 

Если же процессы вообще не налажены, это создает  оптимальные условия для совмещения. В таких компаниях сроки назначаются на глазок. Нужен месяц на ресерч технологии — бери и делай спокойно, не торопись.

Пример ситуации, когда пользователь отказался от трудоустройства на вторую работу из-за микроменеджмента. Ему предложили должность, где нужно большую часть дня находится под видео с включенным звуком для имитации офисной среды. Источник: reddit.com

Чтобы эффективно действовать в условиях бюрократии или хаоса, нужна личная система контроля производительности. Вы должны для себя фиксировать этапы разработки: когда взяли задачу, что по ней сделать, сколько времени это займет, с кем нужно согласовывать детали, когда отправить код и так далее.

Записывать процессы можно в произвольной форме или в таск-менеджерах. Главное правило такое же, как и с техникой:  под задачи каждого работодателя устанавливайте отдельный софт. Например, на один ноутбук календарь Google, а на другом планируйте встречи и события в календаре Apple. Или используйте разные Google-аккаунты на разных ноутбуках под каждую компанию. Главное — не запутаться.

Ситуация, когда пользователь прикрепил файл с отчетом и ошибочно направил его не в ту компанию. Результат: разбирательство и увольнение из компании. Скриншот: reddit.com

Условие 4: Большая команда или низкая личная ответственность за проект

Большая команда позволяет затеряться среди программистов. У вас будет общий пул задач, коллективная ответственность за результат и кто-то медленный или косячный. Чтобы не перерабатывать — отслеживайте продуктивность всех членов команды и закрывать среднее количество тикетов. Тогда к вам не будет вопросов.

Программист отказался от нескольких компаний в качестве второй работы. В одной были обязательные ежедневные собрания; во второй — ответственность, которую руководитель стартапа хотел возложить на разработчиков. Чтобы совмещать, лучше быть просто командным винтиком, за которым никто пристально не следит. Источник: reddit.com

Как найти баланс, совмещая несколько работ

Найти подходящую компанию непросто, но еще сложнее не выгореть и найти баланс между двумя работами и личной жизнью. Для этого сообщество Overemployed советует программистам не завышать ожиданий, быть средним сотрудником, не перерабатывать

На сайте объясняют так: формирование высоких ожиданий стоит сотруднику не менее 30% времени, который он вынужден потратить на работодателя. Когда-то это может принести повышение и 3-10% дополнительного дохода — не самая выгодная инвестиция. Вместо этого можно найти вторую работу и за эти же 30% времени увеличить зарплату на 80%. 

Поиск лучшего способа монетизации времени — путь к финансовой независимости и главная философская идея движения Overemployed. 

Вы не сможете успевать на двух работах и не перерабатывать без личной системы планирования. Поэтому далее идет мастер-класс, который учит тому, как организовать с нуля личную систему продуктивности в смартфоне с бесплатной программой Trello.

Законность: Проверьте, чтобы работа по совместительству не нарушала чьих-то прав

Без юридической оценки сложно определить, можно ли работать на двух работах официально. Нужно изучить условия контракта IT-компании, особенности местного законодательства и нормы международного права для сотрудничества с фирмами из разных стран. Вот некоторые нюансы — чтобы понимать, насколько все сложно. 

По теме
«Освобождает мой мозг от работы»: Программист смог автоматизировать весь свой день
«Освобождает мой мозг от работы»: Программист смог автоматизировать весь свой день

Вопрос 1: Регламент вашей IT-компании

При трудоустройстве разработчик подписывает договор, контракт или иной документ с перечнем прав и обязанностей сторон. В каждой стране процедура может отличаться, но почти всегда компания может пристегнуть к договору дополнительные условия. Например, установить дресс-код или запретить перекуры. 

Некоторые работодатели прописывают в доп. условиях пункт, который запрещает программистам работать у конкурентов. 

Вместо этого пункта может быть договор NDA — о неразглашении коммерческой тайны или конфиденциальных данных. В NDA работодатель может перечислить секретную информацию или оставить договор без конкретики — в этом случае секретными будут считаться практически любые сведения, к которым вы получили доступ на работа. А при трудоустройстве на вторую работу могут уволить и привлечь к судебному разбирательству с выплатой компенсации.

Вопрос 2: Нормы национального законодательства

Если у сотрудника есть дополнительная работа, работодатель обязан официально оформить эти отношения. Есть две формы: совмещение и совместительство. При совмещении программист берет на себя новые обязанности на текущем месте работы. Прибавка к зарплате назначается по договоренности с работодателем.

Совместительство — выполнение задач по новому трудовому договору в свободное от основной работы время. Оно оплачивается за фактически отработанные часы. Программист может заключить еще один договор с текущим работодателем или другой компанией, — одной или несколькими. Но есть нюанс: совместительство допустимо на полставки, до четырех часов в день. 

Каждый работодатель отвечает за то, чтобы обеспечить  сотрудникам надлежащие условия труда. Поэтому официальное оформление не допускает варианта, когда ради двух зарплат программист будет работать по 16 часов в день. А это означает ограничение: если вы устраиваетесь в другую компанию по совместительству и работодатель об этом знает, он не может предлагать официально больше половины оклада.

Вопрос 3: Положения международного права

Если вы работете за рубежом, нужен правовой статус — чтобы иностранные заказчики могли официально закрепить с вами трудовые отношения и легально отчислять налоги.

Программисту для получения правового статуса проще всего стать индивидуальным предпринимателем. Вам понадобится валютный открыть банковский счет, получить одобрение от органов валютного контроля и вести документацию о полученных средствах. За нарушения возможен штраф и блокировка счетов. Обратитесь к юристу, если впервые планируете работать с заказчиками из разных стран. Он поможет разобраться с законодательством и предупредит о возможных проблемах.

Этичность: За вторую работу не должна грызть совесть

Если в компании нет микроменеджмента, руководителю сложно отследить, сколько времени каждый разработчик уделяет задачам. Процесс держится на доверии: лид ставит  задачи и рассчитывает, что программист не будет затягивать работу и потратить ровно столько часов, сколько для этого потребуется. 

Если сотрудник в рабочее часы занят посторонними проектами, по мнению некоторых руководителей, он злоупотребляет доверием и обкрадывает компанию, — считает CEO компании Canopy Дэвис Белл. Он уволил двух инженеров, которые втайне работали на двух штатных должностях одновременно.

Дэвис Белл: «Для меня работа на двух полноценных должностях в разных компаниях, — это не какая-то забавная новая социальная тенденция. Это новая форма воровства и обмана, а не то, в чем этичный, честный человек будет участвовать». Источник: linkedin.com

В сообществе Antiwork и подобных форумах пользователи негативно отреагировали на пост Дэвиса Белла. Многие не видят ничего постыдного, чтобы получать несколько зарплат и приводят множество контраргументов. Например, многие гендиректора совмещают работу в компаниях и считают это нормальным. Почему другим нельзя? 

Можно выделить две полярные точки зрения: одни считают две работы нормой, другие — недопустимым явлением. Между ними есть еще мнение: совмещать две работы можно, но только при должных условиях. 

Ниже мы разберем аргументы в пользу каждой из сторон. Если решите попробовать устроиться на вторую работу, — после аргументов будет простая схема для новичков. 

Точка зрения 1: Две работы — норм

Есть два главных мотиватора, которые побуждают программистов устраиваться на несколько работ и не чувствовать при этом угрызений совести. Первый из них — страх увольнения и безденежья, второй — стремление к финансовой независимости.

В Твиттере и Фейсбук полно новостей о том, как компании массово сокращают сотрудников. Так же есть многочисленные ветки на Reddit, где пользователи делятся друг с другом историями увольнения. Все это провоцирует у людей страх остаться без средств для существования — и они выбирают  вторую работу, как подстраховку.

Пример ситуации, когда человека уволили и оставили без денег. Он переживает за детей и для подстраховки теперь будет устраиваться в несколько компаний. Источник: reddit.com

Те, кто следуют второму из мотивов, обвиняют современные компании в навязанной культуре суеты. Они считают, что умственная работа на одном проекте не должна отнимать восемь часов в день. Если отбросить отвлекающие факторы и долгие бесполезные совещания, можно быстро справляться с должностными обязанности, а остальное время тратить по своему усмотрению — отдыхать, заниматься саморазвитием или устроиться на вторую работу. У каждого есть право действовать так, как он посчитает нужным.

Пользователь переживал из-за своей должности в крупной организации. Рабочий  процесс был плохо организован и мало перспектив для карьерного роста: 3% прибавки к зарплате и 5% бонусов. Вторая работа позволила удвоить доход и успокоиться за свое финансовое будущее. Теперь человек вовремя уходит домой и выполняет только то, что прописано в его должностных обязанностях. Строгий график стимулирует усердно работать, не тратить время зря и не подлизываться к менеджерам ради повышения. Источник: reddit.com

Точка зрения 2: Две работы — иногда можно

Есть специалисты, которые досконально изучили свои внутренние обязанности и у них есть время, чтобы заниматься чем-то еще. Представьте, например, дежурного сисадмина в серверной, который ничем не занят, если с оборудованием порядок. Для людей с похожим графиком, вторая работа — как карьерный трамплин. Можно получить опыт и через время пойти на повышение.

По теме
«Личность основателя важнее идеи»: айтишники о корпоративной культуре в стартапах
«Личность основателя важнее идеи»: айтишники о корпоративной культуре в стартапах
Человек научился автоматизировать процессы и тратить на аналитику данных не более двух часов в день. Работодатель доволен. В свободное время он учится писать скрипты на языке Python и планирует найти вторую работу для развития навыка. Источник: reddit.com

Точка зрения 3: Две работы — не лучший способ заработка

Есть программисты, которые солидарны с работодателями и по личным причинам убеждены, что трудоустройство на вторую работу равносильно обману компании. Такие сотрудники верят в карьерный рост через самообразование. 

Отдельно стоит выделить разработчиков, которые не против второй работы, но считают, что этим не должны заниматься новички. Если человек недавно в ИТ, для прокачки навыков ему полезно быть в офисе с опытными коллегами и копить знания. 

Вторая работа размывает фокус внимания и добавляет ответственности. С этим вряд ли справятся программисты, которые еще не способны самостоятельно действовать и закрывать типичные задачи компании. Для адаптации нужно время. И если вторая работа его отнимает — это отражается на производительности и грозит увольнением. Зачем работодателю держать джуна, который самостоятельно почти не учиться? 

Вопли отчаяния программиста, который совмещает три работы и мечтает выспаться. Человек пишет, что занятость на нескольких проектах неизбежно ведет к ошибкам планирования и перегрузкам. Это касается разработчиков, которые знают что делать. На адаптацию или обучение в таких условиях времени не бывает. Источник: reddit.com

Простой способ попробовать совмещать, чтобы сформировать точку зрения

Две работы часто связаны с сильной эмоциональной и умственной нагрузкой, которую не все способны выдержать. Если вы намерены попробовать — не делайте это в компании, где нравится строить карьеру. Дождитесь момента, когда будете готовы уволится. После возьмите отпуск и подготовьтесь к переходу. 

После отпуска в течение месяца попробуйте стратегию перекрывающихся рабочих мест: работайте в новой компании, но пока не увольняйтесь из старой. Через месяц уйдите с первой работы, перейдите на новую и оцените ощущения: стоит ли двойной доход таких рисков, комфортно ли вам совмещать, трудно ли скрываться?

Больше не пытайтесь, если ощущаете дискомфорт и беспокойство. Вы покидаете компанию, можете списать месяц на адаптацию — и все равно испытываете давление. А представьте, если двойная работа затянется или кто-то из коллег об этом узнает?

Перекрытия двух работ: простой способ попробовать. Изображение: overemployed.com

Подытожим: что нужно запомнить

  • Чтобы совмещать нескольких работ необходима удаленка с гибким графиком. Иногда допустим гибридный формат, если офис нужно посещать редко. Если хотя бы одна из работ предполагает постоянное нахождение в офисе, — тайно работать на вторую компанию будет сложно. Также у вас возникнут проблемы, если работодатель чрезмерно отслеживает производительность и занимается микроменеджментом. Чаще всего это происходит внутри небольших команд. 
  • Нужно изучить договор и проконсультироваться с юристом. В большинстве стран законодательство не запрещает одновременную работу на нескольких заказчиков, но бывают различные ограничения, которые нужно обсуждать. Работа втихую чревата увольнением и судебным разбирательством. 
  • Многие работодатели осуждают сотрудников, которые тайно получают зарплату в штате другой компании. Не все сотрудники с этим согласны. Для многих — это страховка от увольнения и ключ к финансовой стабильности. Часть айтишников считает, что вторую работу можно брать только при определенных обстоятельствах — если это не навредит первому работодателю.

Бонус от редакции Bubblе: что еще почитать по теме 

article widget img
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT

Читайте по теме

Расти в IT
Расти в IT
21

Расти в IT

Как вырасти до сеньора и тим-лида — гид по карьерному росту в айти
nerd head nerd letter

Мир содрогнулся, когда узнал, что читают разработчики по ночам...

Ничего криминального — только полезная еженедельная рассылка от Bubble. Тренды в айти, лайфхаки и советы экспертов.

Подписывайся!

Ты — котик! Проверяй почту
Нам нужен настоящий адрес эл. почты
Спецпредложения
Курсы со скидками для пользователей Bubble
Выбрать курс
Освоить за выходные
Экспресс-курсы программирования
Выбрать курс
Баг пофиксил
Курсы для QA-инженеров
Выбрать курс
Звездочка к резюме
Курсы по карьерному росту
Выбрать курс
Подписывайся на Bubble в соцсетях
Подписывайся на BUBBLE в социальных сетях
Телеграм-канал про Образование, карьеру и жизнь в IT
Только полезный контент и ничего лишнего.