Какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру на собеседовании. Узнали у HR

Bubble поговорил с главой HR-службы в gamedev компании и рассказывает, какие вопросы нужно обязательно задать рекрутеру во время собеседования, чтобы выделиться из толпы кандидатов и понять, что желаемая позиция действительно подходит.

Специалист, который претендует на вакансию, всегда старается создать о себе приятное впечатление: рассказать про уникальный опыт, проекты, скилы, образование, хобби и профессиональные планы. Но, кроме этого, важно и самому задать вопросы, которые помогут понять, действительно ли вам подходит компания, в которую вы хотите попасть.

— Я люблю, когда кандидат задает вопросы. Это показывает, что он заинтересован в компании, а компании нужны мотивированные сотрудники, — говорит HR-директор геймдев студии Red Rift Алена Помахо. — Если кандидат активно задает вопросы, я буду быстрее назначу собеседование, отправлю тестовое или приму решение о найме.

По теме
Движение FIRE: много работать, копить и экономить, чтобы выйти на пенсию в 30 лет
Движение FIRE: много работать копить и экономить чтобы выйти на пенсию в 30 лет

ресерч до собеседования

Если ваше резюме понравилось рекрутеру и он пригласил вас на собеседование — поищите больше информации о компании.

Почитайте, что написано о компании в интернете, как давно она появилась. Если информации очень мало, или, наоборот, компании один-два года, а негативных отзывов очень много, то стоит опасаться. Информацию можно проверить в специальных сервисах  Glassdoor, Dream Job и IQBuzz или поискать самим в соцсетях по ключевым словам.  Но не опирайтесь только на отзывы — их могут заказать конкуренты.

Посмотрите сайт. Хорошая компания обычно вкладывается в сайт. Если его нет или он криво сделан, спросите у рекрутера, почему. Возможно, его над ним работают именно сейчас.

Проверьте соцсети компании. Там бывают фотографии с корпоративов или посты сотрудников.

Стесняешься задавать вопросы? Самое время прокачивать soft skills — выбираем выгодные учебные программы на dev.ИТ-курсы

Что спрашивать у рекрутера

Если вам все понравилось и вы пришли на собеседование, обязательно задавайте вопросы. Можно заранее отдельно выписать важные для вас пункты, чтобы не забыть о них во время беседы.

Что включает в себя процесс найма, какие есть этапы, почему вас выбрали. Так вы будете знать, на что обратил внимание рекрутер и что вас ждет впереди.

Кто входит в команду, кто ей руководит. Попросите рекрутера описать этого человека. Спросите, какой у компании топ-менеджмент, как и насколько часто с ним взаимодействуют рядовые сотрудники. Попросите привести пример, когда решение топ-менеджера помогло компании справиться с трудностью. 

Какая в компании корпоративная культура. Вне зависимости от того, будете вы работать в офисе или удаленно, спросите, как команда общается между собой, какие есть правила. Просите привести примеры: если вам говорят «У нас дружный коллектив», спросите, как именно и в чем это проявляется. Если в командене не принято общаться, можете особо не рассчитывать на помощь и поддержку.

Как часто приходится овертаймить. Самый главный вопрос.

Как долго существует проект. С какими проблемами сталиквались, как их решали, включалось ли в это руководство компании.

Как контролируется рабочий процесс и какие KPI используют для оценки работы.

Вовремя ли платят и как часто пересматривают зарплаты. Вопросы о деньгах лучше  задавать ближе к концу, они не так важны, как все остальное. Зарплата — это важный, но не главный аспект. Не стоит выполнять задачи, которые вы ненавидите.

Спросите о том, что важно для вас. Самый смешной вопрос из моей практики: «Нет ли у вас массажиста?».

Кроме этого, попросите рекрутера помочь пообщаться с сотрудниками компании. Спросите у них, почему они там работают, что им нравится, а что нет, что бы они хотели улучшить и почему этого до сих пор не произошло. Поспрашивайте, как бы они описали атмосферу в коллективе и команду проекта.

Jobs-бот найдет работу: подключайте бота в Telegram и получайте подходящие предложения

По теме
Топ-боли джунов в 2022. Рассказывает фронтенд-девелопер Наталья Давыдова
Топ-боли джунов в 2022. Рассказывает фронтенд-девелопер Наталья Давыдова

5 важных пунктов для удаленки

Если позиция предполагает удаленную работу, обязательно спросите:

  • на какой часовой пояс ориентируется компания;
  • оплачивает ли компания лицензию на нужное для работы ПО;
  • есть ли у компании своя платежная система или она пользуется сторонними;
  • кто платит налоги в стране, где живет работник: сам сотрудник или компания;
  • предоставляет ли компания компьютер и другую технику для работы.

На еще что обратить внимание

Составить впечатление о компании, на позицию в которой вы претендуете, помогут не только расспросы рекрутера и членов команды. Обратите внимание на несколько сопутствующих факторов:

  • дистанция между вами и рекрутером. Так вы поймете, какой стиль общения принят в компании.
  • дают ли вам всю нужную информацию или избегают ответов и кормят абстракциями.
  • ментальный метч. Конечно, собеседование — это стресс. Но если вы чувствуете себя комфортно — это хороший знак.
  • психологическое состояние сотрудников. Бывают разные ситуации, но если усталость потенциальных коллег бросается в глаза, обязательно спросите про овертаймы.
article widget img
Как адаптировать рабочее пространство и задачи под свой СДВГ?
Ассоциация дефицита внимания опубликовала список рекомендаций для взрослых с СДВГ, которые помогут сфокусироваться на работе и чувствовать себя в офисе более комфортно.

Читайте по теме

nerd head nerd letter

Мир содрогнулся, когда узнал, что читают разработчики по ночам...

Ничего криминального — только полезная еженедельная рассылка от Bubble. Тренды в айти, лайфхаки и советы экспертов.

Подписывайся!

Ты — котик! Проверяй почту
Нам нужен настоящий адрес эл. почты
Спецпредложения
Курсы со скидками для пользователей Bubble
Выбрать курс
Освоить за выходные
Экспресс-курсы программирования
Выбрать курс
Баг пофиксил
Курсы для QA-инженеров
Выбрать курс
Звездочка к резюме
Курсы по карьерному росту
Выбрать курс
Подписывайся на Bubble в соцсетях
Подписывайся на BUBBLE в социальных сетях