Кто ты в айти: как правильно оценить уровень своих компетенций

Рассказываем, чем junior разработчик отличается от middle, а middle — от senior, как разработчики продвигаются по карьерной лестнице и что влияет на их зарплату.

Что такое грейд?

Грейд — это уровень профессиональных знаний и навыков. Система грейдов помогает работодателям искать сотрудников нужного уровня, а самим работникам — понимать, насколько высоки их компетенции и к чему стремиться. Оценивать сотрудников по грейдам принято в IT и смежных сферах.

Традиционно выделяют три уровня компетенций: junior, middle и senior — начальный, средний и самый высокий грейды. Иногда между ними еще добавляют промежуточные: junior+ и middle+.

Хорошо, а чем эти грейды различаются? 

В общих чертах можно сказать, что:

  • Junior — начинающий программист, едва закончивший учебу и стажировку. Он знает базу, но мало задач может решить самостоятельно. Помимо лида, ему назначают ментора, который помогает развиваться, дает советы, отвечает на вопросы.
  • Senior — высококвалифицированный спец, который может выполнять задачи сам, помогать другим, проявлять инициативу и подавать релевантные идеи.
  • Junior+, middle и middle+ — это программисты среднего уровня, которые относительно самостоятельны в своей работе, но не обладают выдающейся экспертизой.
По теме
Из чего состоит зарплата разработчика и как ее повысить. Рассказывает CEO
Из чего состоит зарплата разработчика и как ее повысить. Рассказывает CEO

Есть какой-то конкретный скиллсет, которым должен обладать разработчик на каждом уровне?

Такого общего фиксированного списка нет, да и быть не может. Представим небольшую студию разработки в городке на территории СНГ или мирового гиганта вроде Microsoft. Вероятно, набор знаний и навыков у junior-разработчика в этих двух компаниях не будет одинаковым.

Сами программисты часто пытаются разобраться в критериях, по которым назначаются грейды — в частности, в публичных дискуссиях в соцсетях. Но единого ответа нет, только субъективные мнения и опыт.

Более того, в грейдах учитывают не только hard-, но и soft-скиллы, а также компетенции в нужных областях. И, например, senior backend-разработчик в FinTech может оказаться, скажем, middle, перейдя в EdTech-компанию.

У специалистов с разными грейдами будет разный уровень зарплат? 

Да, в рамках одной компании. А вот говорить, что junior-разработчики в целом получают, например, 800 $ в месяц, а senior-разработчики — 8000 $, нельзя. В маленьком ИП или в мировой корпорации цифры будут ощутимо различаться. 

Так, например, многие разработчики рекомендуют вообще не упоминать грейд в резюме: указать только годы опыта и перечислить компетенции. И рекрутеры конкретной компании сами будут решать, считается ли у них этот кандидат джуном или синьором.

Впрочем, если соискателю важно обозначить свой уровень притязаний, грейд можно писать. Так, например, совсем «зеленый» джун может отсеять работодателей, которым нужен реальный опыт работы. А продвинутый программист — показать, что ценит себя, указывая наивысший грейд.

По теме
Менторство в IT: как выбрать себе наставника
Менторство в IT: как выбрать себе наставника

А сами компании пишут грейды в тексте своих вакансий?

Да, многие пишут. Но ориентироваться на это трудно, проще посмотреть на задачи, которые они требуют выполнять. Иногда рекрутер оказывается неопытным или компания хочет привлечь внимание к вакансии креативом — и грейды могут указывать непредсказуемые. Проще читать подробные требования и опираться на них.

Грейды повышаются только до уровня senior? А как тогда становятся тимлидами или архитекторами?

Senior-разработчик может претендовать на должность лида или архитектора. Но это именно другие должности, а не грейды — тут другие задачи, нужен немного иной набор компетенций.

И junior, и senior-разработчик пишут код, просто разной сложности. А вот лид уже занимается менеджментом, архитектор — структурой информационной системы. Какому-то синьору может быть просто неинтересно работать лидом или архитектором, и это не значит, что его квалификация ниже.

Выходит, во всех компаниях система грейдов — от джуна до синьора, и разнятся только требования? 

Система junior-middle-senior — самая распространенная и всем понятная в IT. Но это не значит, что каждая компании ее использует: работодатель может оценивать компетенции сотрудников как захочет.

В некоторых организациях, например, числовая система. Причем везде разная. На Reddit разработчик пишет, что в Intel грейд 7 соответствует уровню senior:

А вот программист в Twitter рассказывает о найме в Epam: грейд 11 соответствует уровню middle+, 10 — ниже.

По теме
Корпоративный абьюз в IT: как не попасть в рабство на работе
Корпоративный абьюз в IT: как не попасть в рабство на работе

Что в итоге

Приписывать к своей специальности junior, middle или senior — удобный способ примерно обозначить свой опыт и уровень знаний. Но никаких точных критериев тут нет.

Помните, что работодатели подразумевают под этими уровнями разный набор компетенций, а иногда и вовсе внедряют собственную систему оценки. 

article widget img
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT

Читайте по теме

nerd head nerd letter

Мир содрогнулся, когда узнал, что читают разработчики по ночам...

Ничего криминального — только полезная еженедельная рассылка от Bubble. Тренды в айти, лайфхаки и советы экспертов.

Подписывайся!

Ты — котик! Проверяй почту
Нам нужен настоящий адрес эл. почты
Спецпредложения
Курсы со скидками для пользователей Bubble
Выбрать курс
Освоить за выходные
Экспресс-курсы программирования
Выбрать курс
Баг пофиксил
Курсы для QA-инженеров
Выбрать курс
Звездочка к резюме
Курсы по карьерному росту
Выбрать курс
Подписывайся на Bubble в соцсетях
Подписывайся на BUBBLE в социальных сетях
Телеграм-канал про Образование, карьеру и жизнь в IT
Только полезный контент и ничего лишнего.