Отсутствие опыта лучше, чем плохой опыт? Отвечают разработчики

Программист Dan Luu в Twitter запостил тред о том, что опыт работы в непрестижной маленькой компании отталкивает эйчаров. И неважно, что ты многому смог там научиться. Стоит ли устраиваться на любую работу ради опыта или ждать оффера в компанию мечты? Рассуждают читатели Hacker News.

Если у соискателя есть опыт работы в маленькой конторе, рекрутеру может не понравиться, что разработчик не нашел работы получше. Кроме того, безызвестные компании часто ассоциируются с плохими неэффективными практиками, которые сотрудник может перенять. Получается, что выпускник престижного вуза, например, оказывается для работодателя привлекательнее, чем человек с большим опытом в небольших фирмах.

Dan Loo поделился своим опытом в Twitter, а на форуме Hacker News развернулось большое обсуждение. Резюмируем для вас самое интересное.

Большинство пользователей считают любой опыт ценным — и приводят аргументы

По теме
Как я нашла работу мечты в Tinder
Как я нашла работу мечты в Tinder
  • Не многие выпускники смогут устроиться в Big Tech без опыта — для этого нужны действительно впечатляющие достижения и знания. Обычно людям приходится пройти несколько «средненьких» контор, прежде чем получить работу мечты.
  • Без опыта невозможно толком понять, что такое «работа мечты» для тебя.
  • Предубеждения к кандидату могут возникать не только из-за работы в безызвестной компании. В Америке, например, на решение рекрутеров сильно влияет уровень учебного заведения: больше всего ценятся выпускники Стэнфорда и Лиги Плюща. А малоизвестное учебное заведение также может оттолкнуть эйчара. Выходит, «придраться» при найме могут к чему угодно.
  • Реальный опыт даже в небольшой фирме зачастую полезнее, чем престижное образование: работать имеет смысл не для строчки в резюме, а для своего развития.

Некоторые придерживаются другого мнения

  • Если человек долго засиживается в бесперспективной конторе, с ним скорее всего что-то не так. Выяснять, что именно — сложно, проще нанять неопытного выпускника хорошего вуза.
  • Времени интервью недостаточно, чтобы понять, насколько человек, привыкший к нелучшим стандартам работы, реально готов меняться.
  • Майндсет вчерашних школьников и студентов в среднем отличается от тех установок, с которыми приходят соискатели старше. Молодым людям без опыта проще адаптироваться к корпкультруе Big Tech — а это нередко важнее, чем технические навыки.

Что думают айтишники о негативном влиянии «плохой» корпкультуры

  • В «плохой» компании джун легко освоит «плохие» практики. Если в конторе не принято вести документацию, писать чистый код, сотрудничать и общаться на равных в команде, новичок примет эту корпоративную культуру как должное. И принесет ее с собой на новое место работы.
  • Работа внутри плохой корпкультуры — не приговор. Но нужна гибкость мышления, чтобы суметь сломать шаблон адаптироваться к другим принципам в новой компании.
  • Плохие практики на первой работе заставят потом больше ценить профессиональный менеджмент и адекватную команду на новом месте.
  • В компаниях FAANG средний возраст — 29 лет. У крупных компаний есть ресурсы на взращивание джунов. И именно такую модель они предпочитают — чтобы не рисковать, нанимая людей, привыкших к «не той» корпоративной культуре.

Что пишут эйчары

По теме
Как использовать Notion при поисках работы
Как использовать Notion при поисках работы
  • Дипломированные магистры плохо показывают себя на техническом интервью. Если человек страстно увлечен программированием, то будет как можно скорее искать работу и предпочтет реальные заказы магистратуре.
  • Выпускникам Гарварда и Стэнфорда в США отнюдь не все рады. Зачастую они очень агрессивно торгуются за зарплату, но слабо выполняют даже несложные задачи. Это можно объяснить тем, что в Штатах при наборе студентов большое значение имеет diversity — в частности, людей принимают за спортивные достижения, чтобы все команды вуза были заполнены.
  • Не всегда у людей есть возможность выбирать место работы, но они могут выбирать, что извлечь из нее. Если человек работает только ради зарплаты, не стремится стать лучшим в своем деле — это уже «плохой» опыт, независимо от уровня фирмы.

А как думаете вы: стоит ли принимать «некачественный» оффер, только чтобы быть при деле и получать хоть какой-нибудь опыт? Может быть у вас есть такая история? Напишите нам в бот. Это анонимно.

article widget img
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT

Читайте по теме

Расти в IT
Расти в IT
21

Расти в IT

Как вырасти до сеньора и тим-лида — гид по карьерному росту в айти
nerd head nerd letter

Мир содрогнулся, когда узнал, что читают разработчики по ночам...

Ничего криминального — только полезная еженедельная рассылка от Bubble. Тренды в айти, лайфхаки и советы экспертов.

Подписывайся!

Ты — котик! Проверяй почту
Нам нужен настоящий адрес эл. почты
Спецпредложения
Курсы со скидками для пользователей Bubble
Выбрать курс
Освоить за выходные
Экспресс-курсы программирования
Выбрать курс
Баг пофиксил
Курсы для QA-инженеров
Выбрать курс
Звездочка к резюме
Курсы по карьерному росту
Выбрать курс
Подписывайся на Bubble в соцсетях
Подписывайся на BUBBLE в социальных сетях
Телеграм-канал про Образование, карьеру и жизнь в IT
Только полезный контент и ничего лишнего.