Продакт дизайнер Иван Дубовцев поинтересовался в Linkedin, как эйчары устраиваются на работу — и вскоре понял, что «вскрыл ящик Пандоры». Собрали лучшие версии из комментариев: от битвы экстрасенсов до возникновения из воздуха.
В своем посте Дубовцев предположил, что новому эйчару для устройства на работу нужно убить предыдущего эйчара, или хотя бы одолеть его как босса. Пользователи подключились к обсуждению и выдвинули предположения.
Для начала нужно понять, куда деваются прошлые эйчары и почему их заменяют новые. Узнать, когда именно нужно произвести замену, оказывается несложно, пишет рекрутер Сергей Соколенко:
«Если видите сигнальный дым на горизонте — значит старый HR выгорел и пришла пора избрать нового».
Допустим, опознавательный сигнал есть, но что происходит дальше? Разработчик Сергей Елесин мыслит глобально: скорее всего, HR сменяются сами, согласно круговороту природы:
«Раз в цикл случается круговорот эйчаров, когда они все разом переходят в другие компании, сохраняя эйчарное равновесие во вселенной».
Рекрутер Олег Юрин сходится во мнении с автором изначального поста: он представляет, что процесс найма нового эйчара чем-то сродни дуэли на Диком Западе:
«Происходит сеанс одновременного собесинга. Кандидат собесит внутреннего HR’a, побеждает тот, кто первым говорит „мы вам перезвоним“».
Сама дуэль может проходить по-разному в зависимости от скиллов соперников, утверждает эйчарка Виктория Хаукина:
«Там, короче, принцип такой: Если два умных эйчара встречаются на собеседовании, то похоже на встречу выпускников (типа: „Знаешь эту контору? Не ходи туда работать никогда!“). А если два не очень умных, то на битву экстрасенсов».
Эйчар Влада Поберезкина предлагает сразу несколько вариантов, и каждый из них звучит как веский повод незамедлительно взять нового сотрудника на работу:
- «На собес нужно принести голову какого-нибудь несуществующего айтишника, типа девопса за 80к в месяц. Убедить, что он уже готов у них работать.
- С серьезным и убедительным лицом отвечать на странные вопросы из разряда: „Какой KPI вы бы поставили отделу, который не делает ничего“.
- Продать собеседующему идею работать в его же компании.
- На собес эйчаров никто не приглашает. Нам необходимо самостоятельно любым способом добиваться этой возможности. В этом работа и цель».
Еще об одном простом и убедительном методе проверки нового эйчара, который практиковал герой Леонардо Ди Каприо в «Волке с Уолл-стрит», напомнил разработчик Владислав Естрин:
«Им нужно убедить карандаш работать в их компании:)».
Но шутки в сторону: на самом деле все намного проще. Секрет раскрыла рекрутерка Александра Шиманович: эйчары просто появляются из воздуха.
«Мы просто приходим в любой понравившийся офис, садимся за свободный стол и начинаем активно просматривать резюме и проводить собесы. Опытные рекрутеры приходят уже со своим столом, ноутом и кружкой. Но это не главное. Самое важное — убедить бухгалтерию, что ты сотрудник компании».
Курсы по HR от Coursera:
1. Управление персоналом для специалистов по кадрам.
2. Управление проектами от Google.
3. Recruiting, Hiring, and Onboarding Employees.
4. Hiring and Onboarding Employees with ClickUp.
Больше курсов от платформы по ссылке.
