IT-компании переводят сотрудников на удаленку, но вместе с этим сохраняют все принципы работы оффлайн формата. Автор блога mycodingtales написал, почему это плохо для сотрудников. Bubble перевел текст и рассказывает, как распознать фальшивую remote-first культуру.
Пандемия показала, что рабочие процессы могут и должны быть другими, пишет автор блога. Вынужденный переход к удаленке породил «виртуальные офисы». Вместо того, чтобы создать действительно комфортное удаленное рабочее место, компании просто переносят работу в виртуальное пространство, сохраняя привычки классического офиса. Может, заменив только постукивания по плечу звонками в Zoom.
На удаленке, в отличие от офиса, все выполняют задачи асинхронно, поэтому и рабочие процессы должны быть другими. Но часто компании по умолчанию копируют процессы оффлайн-офисов. И вот несколько признаков неправильно организованной удаленки:
— незапланированные встречи постоянно появляются в вашем календаре;
— коллеги начинают каждое сообщение со слов «привет, как дела?» и ждут, чтобы им ответили;
— вас часто просят организовать «быстрый звонок» вместо того, чтобы написать, что им надо;
— всем приходится корректировать рабочее время, чтобы участвовать в собраниях в совершенно неподходящее время;
— вас постоянно пингуют в Slack.
