Как не дать сотрудникам выгореть. 12 cоветов от топ-менеджера GitLab

Соучредитель и генеральный директор GitLab Сид Сиджбранди рассказал о 12 стратегиях, которые помогают менеджерам предвидеть выгорание сотрудников и справится с ним. Bubble кратко пересказывает слова CEO.

1. Поощряйте отдых

Даже полдня, проведенные не на рабочем месте, помогут сотруднику не выгореть. Уточните у коллег, планируют ли они пойти в отпуск или взять отгул в ближайшее время, и, если таких планов нет, убедите их все-таки это сделать.

2. Не давите

Если чувствуете, что кто-то из членов команды на грани выгорания, снизьте к нему требования и меньше спрашивайте про то, когда он закроет свои задачи.

По теме
Как обсуждать повышение зарплаты с начальником
Как обсуждать повышение зарплаты с начальником

3. Будьте позитивными

Менеджеры — источники стресса для подчиненных. Поэтому старайтесь позитивно относится как к людям, так и к их работе.

4. Наймите больше людей

В большинстве компаний количество сотрудников не пропорционально объемам работы. Возьмите кого-нибудь в помощь. Причем необязательно брать человека в штат — можно попросить помочь коллегу из другой команды или нанять, к примеру, консультанта. 

Если страшно и тревожно: сервис MeClee предлагает онлайн-консультации с психологами со скидкой 5%. Оставить заявку можно анонимно

5. Проводите тренинги

Вашим сотрудникам будет намного проще рассказать о трудностях на работе человеку со стороны, чем коллегам.

6. Познакомьте членов команды с ресурсами по охране психического здоровья

GitLab, к примеру, пользуется услугами ModernHealth.

По теме
Самопомощь: что делать, если нет возможности обратиться к психологу
Самопомощь: что делать если нет возможности обратиться к психологу

7. Благодарите

Отправляйте коллегам подарки. Это покажет вашу признательность и поможет установить более тесные личные связи.

8. Отмечайте прогресс

Выгорание часто возникает из-за чувства стагнации. Менеджеры должны находить причины для празднования хотя бы небольших достижений и рефлексировать над закрытыми задачами.

Не в моменте и не в ресурсе? Выбирай курсы по soft skills, чтобы прокачать личностные навыки

9. Проявляйте участие

В работе возникает много трудностей. Обсуждайте их.

10. Подавайте пример

Менеджеры тоже не должны перерабатывать. Сиджбранди, к примеру, не отвечает на сообщения в Slack после 18:00.

9 бесплатных сервисов временной почты
9 бесплатных сервисов временной почты
По теме
9 бесплатных сервисов временной почты

11. Сократите объем работы

Спросите у команды, какие задачи, по их мнению, им не удастся выполнить в ближайшее время. Это поможет сократить количество текущих задач, но не отразится на качестве работы.

12. Делитесь опасениями с другими

Вы можете попросить команду относится к конкретному коллеге мягче, если видите, что этот человек на грани выгорания.

Jobs-бот найдет работу: подключайте бота в Telegram и получайте подходящие предложения

article widget img
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT

Читайте по теме

nerd head nerd letter

Мир содрогнулся, когда узнал, что читают разработчики по ночам...

Ничего криминального — только полезная еженедельная рассылка от Bubble. Тренды в айти, лайфхаки и советы экспертов.

Подписывайся!

Ты — котик! Проверяй почту
Нам нужен настоящий адрес эл. почты
Спецпредложения
Курсы со скидками для пользователей Bubble
Выбрать курс
Освоить за выходные
Экспресс-курсы программирования
Выбрать курс
Баг пофиксил
Курсы для QA-инженеров
Выбрать курс
Звездочка к резюме
Курсы по карьерному росту
Выбрать курс
Подписывайся на Bubble в соцсетях
Подписывайся на BUBBLE в социальных сетях
Телеграм-канал про Образование, карьеру и жизнь в IT
Только полезный контент и ничего лишнего.