Токсичная корпоративная культура — главная причина увольнений специалистов крупнейших 500 компаний США (Culture 500) в 2021 году. Об этом сообщает исследование Школы менеджмента Слоуна при Массачусетском технологическом институте.
Исследователи проанализировали причины увольнений в американских топ-компаниях, в том числе и IT, с апреля по сентябрь 2021 года. В этот промежуток, пишут авторы, из компаний Culture 500 уволились более 24 миллионов человек, «что является абсолютным рекордом».
В топ-5, помимо токсичности, вошли такие причины, как отсутствие гарантий занятости и частые сокращения, непризнание руководством профессиональных достижений подчиненных, неэффективная борьба с Covid-19.
Компании с самым высоким уровнем инноваций, пишут авторы исследования, также попали в топ по оттоку кадров. Среди них Nvidia, Tesla и SpaceX. Все дело в более высоком темпе работы и большем стрессе, чем, например, в медленно развивающихся компаниях.
Авторы исследования также выделяют четыре «временных решения» проблемы с оттоком кадров:
— предоставлять возможности карьерного роста и «горизонтального продвижения» (работа с новыми задачами без продвижения по карьерной лестнице);
— проводить неформальные корпоративные мероприятия;
— переводить сотрудников на удаленку;
— установить стабильный график работы (понятный рабочий график позволяет в шесть раз эффективнее удерживать сотрудников, чем гибкий, пишут исследователи).
