Помните, как в марте 2022 с работой было тяжело всем, а джунам — особенно? Стажировки закрывались, компании сокращали штат и релоцировали оставшихся сотрудников. Как раз в это время Дарья искала вакансию junior motion designer. До этого она работала видеомонтажером, но бросила работу ради стажировки, в которой ей в итоге отказали. Она рассказала Bubble, как год искала работу, набивала руку на тестовых, переживала, что все напрасно, но в итоге попала в IT.
Сейчас Дарье 25 лет, последние четыре года она работала фриланс-видеомонтажером, а летом 2021 решила сменить профессию на моушн-дизайнера.
— Я устала от монтажа: в основном работала с Youtube-блогами детской тематики. Да и не была в этом особенно хороша. Давно хотела заняться чем-то другим и думала о моушн-дизайне, но мне казалось, что это очень сложно и у меня никогда не получится, так что я боялась даже попробовать, — рассказывает Дарья.
Еще больше ее пугал функционал программ для работы. Дарья вспоминает, что когда-то боялась переходить на Premier Pro для видеомонтажа, а осваивать After Effects было для нее еще страшнее. Она продолжала монтировать видео и начала постепенно разбираться с софтом для моушн-дизайна. Смотрела туториалы на Youtube, затем купила подписку на онлайн-курсы MotionLab.
— Это те же туториалы, только собранные по уровню сложности. Ограничений по времени нет, можно проходить, когда удобно. Поэтому все затянулось на год, — вспоминает моушн-дизайнер. — Мне казалось, что видео на этих курсах — мелочь в сравнении с тем, что умеют люди, которых берут на работу.
поверни жизнь на 180 градусов и стань моушн-дизайнером вместе с UDEMY.
«Я решила, что меня точно возьмут, и бросила работу. Через несколько недель мне прислали отказ»
Спустя четыре месяца у Дарьи было небольшое резюме из учебных работ, которое она показала своему знакомому моушн-дизайнеру.
— Он посмотрел мои работы и сказал, что был на таком же уровне, когда его взяли на стажировку в одну беларусскую мобильную продуктовую компанию. После этой стажировки его пригласили на работу, и так началась его карьера. Я вдохновилась, — вспоминает героиня. — Я бы не решилась отправить куда-то свое портфолио, но он сказал, что и у меня все получится.
Дарья захотела попасть в ту же компанию в сентябре 2021, но тогда в ней не было открытых стажировок. Знакомый дизайнер Дарьи договорился об индивидуальном собеседовании с ней, по по итогам которого она получила тестовое.
Мы сделали его вместе. Но наблюдать за работой других очень эффективно: я много чего запомнила и потом использовала эти приемы в других работах. Кажется, в компании поняли, что что-то не так, потому что уровень тестового и уровень моих работ в портфолио — это небо и земля. Меня позвали на повторное собеседование, мы долго общались. Раньше я никогда не проходила собеседования и не знала, как правильно себя вести. Кажется, наговорила не по теме и слишком личного. Но [представители компании] выглядели заинтересованными и делали комплименты, так что я решила, что меня точно возьмут, и бросила свою работу видеомонтажером. Через несколько недель мне прислали отказ.
Дарья не понимала причину и попросила знакомого узнать. Он передал, что у нее было «недостаточно мотивации». Потраченного на тестовое, собеседования и курсы времени было жаль, от прежней работы девушка уже отказалась, а причина отказа засела в голове и подталкивала продолжать — Дарья начала рассылать резюме. Она гуглила списки IT-компаний Беларуси, откликалась на сайтах по поиску работы и отправляла резюме на почту тем компаниям, у которых были открытые вакансии для junior моушн-дизайнеров. Позже по совету подруги-эйчара начала рассылать резюме всем компаниям из списков, даже если у них не было вакансий на тот момент.
— Контактный адрес некоторых компаний было сложно найти, так что я отправляла резюме через форму заявки на сайте, — вспоминает Дарья. — Я бесконечно откликалась, рассказывала друзьям, что отправила сто откликов. Раз пять мне даже ответили и прислали пару тестовых. За первым я сидела два дня с утра до ночи.
После всех тестовых девушке приходил отказ.
— По ощущениям, сейчас многие компании набирают на позиции junior людей, которые уже скоро станут мидлами, а не зеленых новичков вроде меня, — говорит Дарья.
«Это отвратительно»: Соискатели рассказали, как их игнорируют работодатели
«Это отвратительно»: Соискатели рассказали, как их игнорируют работодатели
Компании продолжали присылать отказы после просмотра резюме, и Дарья поменяла его вместе с эйчаром.
— С этой же подругой мы пересмотрели мое резюме. Была проблема с тем, как указать фрилансерский опыт. У меня было написано просто: фриланс, Youtube-блогеры и ссылка на канал. Мы расписали отдельно по проектам, что я делала, чему научилась и чего достигла. Искали, за что зацепиться. Например, один канал вырос с нуля до трех миллионов подписчиков за время моей работы с ним. Кажется, что иногда мне давали тестовое из-за того, что у меня есть опыт в монтаже — это может пригодиться для рекламных креативов. Над сопроводительными письмами мы тоже поработали. Например, я заменила последнюю строчку «Буду рада отклику» на призыв к ответу вроде «Есть ли возможность выполнить тестовое задание?».
Теперь отказы приходили после тестовых. При этом вакансий для джунов становилось мало, а знакомые девушки, у которых уже была работа в IT, теряли ее.
— Компании уезжали, моих знакомых сокращали, вакансий не было, никто не понимал, что делать. Уезжать или не уезжать? А как уезжать, если нет работы и денег? — говорит Дарья. — У меня были ощущения, что уже никогда не появится никаких вакансий, все что я делала, было зря, и придется идти в кофейню бариста, а в этой стране и в целом в мире нет будущего. В кофейню я, кстати, пошла. Стажировалась четыре дня и в итоге решила, что не хочу работать по такому графику: смену подхватывал тот, кто успевал. Там работали студенты и им было нормально, а мне не нормально. Я хотела стабильности, чтобы иметь возможность учиться моушн-дизайну и искать работу, а не ждать, позвонят мне сегодня с просьбой завтра выйти на работу или нет. До сентября у меня была подработка в видеомонтаже, которая приносила мне $200 в месяц. На это я и жила.
«Компьютер рендерил результат по пять часов, а я все это время напряженно смотрела в экран»
К лету 2022 Дарья сделала много тестовых в After Effects и решила изучать персонажную анимацию в Spine: одно из тестовых заданий нужно было выполнить в этой программе для эстонской компании, которая занимается рекламными креативами. В августе она уехала на дачу и начала с нуля разбираться с новым софтом — это было непросто, потому что на даче не было интернета.
— Приходилось ездить за интернетом на заправку на велосипеде по тридцать минут в одну сторону, — вспоминает девушка. — Но учиться там было удобно.
Она разбиралась с программой месяц, за это время вакансию закрыли. Но тестовые помогли ей набить руку, и после них перестали отказывать.
— Первые полгода мне сразу отказывали, потом появилось какое-то портфолио и мне стали давать тестовые и отказывали уже после тестовых. Летом я дошла до новой стадии: после тестовых меня стали звать на собеседования, — рассказывает моушн-дизайнер.
Этим же летом Дарья начала сама просить фидбек после отказов, но многие компании все равно его не давали, вспоминает она.
[Просьбу] либо игнорировали, либо отвечали, что дадут позже, и на этом все. Некоторые компании давали его сразу, потому что так принято в их корпоративной культуре. Фидбек — это очень полезная вещь, даже для меня, хоть я и болезненно воспринимаю критику. Это когда тебе говорят: «Все не так плохо, просто надо прокачаться здесь и здесь». И ты думаешь: «Да, все не так плохо и я буду качаться здесь и здесь». Это лучше чем «Вы нам не подходите (потому что вы говно)».
В июле 2022 небольшая геймдев-компания из Минска предложила Дарье тестовое. Результат понравился компании и девушка получила проектную работу.
— Мы подписали NDA, я поработала месяц и была счастлива: это был настоящий опыт. У меня уходило два-три дня на проект, компьютер был не до конца настроен и рендерил результат по пять часов, а я все это время напряженно смотрела в экран, — вспоминает Дарья. — А потом они исчезли, но снова вернулись в ноябре. Кстати, из-за NDA я не могу взять свои работы для этой компании в портфолио.
В ноябре девушка продолжала сотрудничать с этой компанией, а в начале декабря ей предложили работу в той самой эстонской компании, которая занимается рекламными креативами и анимацией — у них открылась новая вакансия. Дарья нашла ее на rabota.by и откликнулась, ей предложили тестовое.
— Тестовое было сложным, — вспоминает она. — Чтобы выполнить его, я с нуля работала в Spine, о котором ничего не знала. Ощущения, что получится [получить работу] не было, но я понимала, что мне нужен опыт.
Со второй попытки все получилось и девушке предложили проектную работу в эстонской компании.
— Меня взяли в компанию, куда я очень хотела. По работе я общаюсь на русском через специальную платформу. Это тоже непостоянная работа, но я знаю, что компания никуда не пропадет. Называть суммы не могу, но это в четыре раза больше, чем в предыдущем месте. Два проекта — и можно жить месяц, — говорит моушн-дизайнер. — Мне обещают два-три проекта в месяц. Проекты разные, их можно взять в портфолио, оплата хорошая и есть возможность общаться в чатике с другими дизайнерами — мне нравится. Для меня важно не работать в офисе, хотя я могла бы поработать в классной геймдев-компании в офисе, чтобы получить опыт. Я привыкла к фрилансу, мне нравится удаленка и возможность работать из любой точки мира. Я стараюсь работать не больше восьми часов в день, иногда получается и десять. Сейчас хочу просто выдохнуть и работать с ними дальше.
