«Чтобы расти, нужно уезжать»: 6 советов джунам от венчурного инвестора

Поговорили с венчурным инвестором, который раньше работал в Google и Facebook, а сейчас инвестирует в стартапы с мировым именем. Как эффективно учиться, сколько времени тратить на самообразование и к чему готовиться айтишнику из СНГ в Европе в 2022 — рассказываем в интервью с Игорем Маханьком.

Игорь Маханёк родился и вырос в Минске, в 2006 окончил факультет прикладной математики и информатики БГУ. Во время учебы работал инженером в беларусской компании по разработке ПО Avest, а в 2007 получил оффер от Google и переехал в Цюрих, где дальше занимался инжинирингом.

В 2015 начал работать в Facebook на позиции Engineering Manager, а сейчас занимается инвестициями в фонде Geek Ventures. Среди проектов — американский сервис доставки Instacart, платформа для автоматизации документооборота PandaDoc и кулинарный маркетплейс Cozymeal. В 2021 Игорь Маханёк стал управляющим партнером Geek Ventures.

Постоянно занимайтесь обучением параллельно с карьерой

До третьего курса университета, пока не стал работать, я учился больше. После вуза надо было работать в такой большой компании, как Google, стараться брать на себя большее число проектов. В Facebook я работал менеджером и учился тому, как перестроить свой день, руководить командой и растить ее. Потом был процесс executive-обучения — в 2020 я был вице-президентом в компании Grid AI, которая предоставляет услуги обучения ИИ. Нужно было стать эффективным лидером и принимать правильные решения для компании. 

Как ушел из инжиниринга и стал работать с инвестициями, нужно было учиться еще больше. Плюс сам для себя создал высокую планку производительности. Получился классический double full time — 30-40 часов [в неделю] я занимаюсь работой, а еще несколько десятков самообучением и поиском новых подходов.

В жизни не было периодов длиннее двух лет, когда я много работал и мало обучался. Сейчас на самообучение уходит от десяти часов в неделю. Какого-то минимального количества времени на саморазвитие не задаю, придерживаюсь концепции непрерывного обучения.

Jobs-бот найдет работу: подключайте бота в Telegram и получайте подходящие предложения

По теме
6 цифровых навыков, которые нужны для самообучения
6 цифровых навыков которые нужны для самообучения

Читайте бизнес-литературу и делайте конспекты

Можно разделить обучение на структурное и неструктурное. Первое — это курсы, я их не прохожу. Я регулярно читаю книги, минимум одну в несколько месяцев, про бизнес и про коммуникацию, про принятие решений и переговоры. Например, Extreme Ownership, Radical Candor, Conscious Business.

Не пользуюсь приложениями для конспектов — я старомоден в этом плане. Моя жизнь наполнена технологиями, но лучший способ что-то запомнить — записать ручкой на бумаге. Делайте саммари бизнес-книг. Не обязательно структуровано, записывайте в удобной вам форме. Это поможет осмыслить прочитанное. 

Не жалейте время на общение с коллегами

Учиться новому помогает и общение с более опытными людьми. Общаясь с СЕО стартапов, я подмечаю новые подходы к общению, построению команды, которые потом могу перенять.

Не экономьте время на общении с более опытными коллегами или менторами.  Ходите на конференции, например, Web Summit, митапы, знакомьтесь, даже если вы junior, а собеседник владеет крупным бизнесом. Раньше я за раз хотел решить большее число задач, и времени на общение не хватало. Но последние пять-семь лет я стал уделять этому больше времени, потому что в итоге именно это делает работу более продуктивной. 

Не теряйте старые связи. Не переставайте общаться с коллегами, даже если если они сменили работу. Важно не только получать опыт, но и давать свой. Когда я перешел в Facebook, я обращался к коллегам из Google. Даже если они не могли сами решить задачу, то давали полезный совет со стороны.

По теме
10 бесплатных и полезных digital сервисов, о которых вы вряд ли слышали
10 бесплатных и полезных digital сервисов о которых вы вряд ли слышали

Организуйте свое время

Я предпочитаю гибко управлять временем. Например, книги читаю вечером и в путешествиях, для меня чтение бизнес-книг не нарушает атмосферу отпуска. Есть время в течение дня, когда у меня нет звонков и встреч. Тогда работаю над задачами и смотрю письма и предложения. 

Для меня важно, какие у меня есть окна для звонков и встреч: я не ставлю их рано утром или поздно вечером. Обычно эти окна не идут больше двух часов подряд: нужно время для работы без общения. Отдельно выделяю время на завтрак, обед и ужин. 

Конечно, делю дела на срочные и менее важные. Важно уделять время и менее срочным задачам, потому что они могут бесконечно накапливаться.

Не бойтесь вливаться в чужое общество, если решили переехать

Поинтересуйтесь языком, выучите его до уровня, на котором вы можете поддержать простой разговор (примерно А2), познакомьтесь с местными. 

Есть еще такое понятие, как адаптация к компании. Корпоративная культура очень разнится. В Америке и Европе люди гораздо менее прямолинейны и более внимательны к чувствам: плохие новости можно узнать в последний момент, их просто не сообщают. Точно так же они не ждут резкости в ответ, которая в рабочем общении в Беларуси есть. Еще от вас ждут более сильного self promotion: как минимум, это хороший, детальный профиль на LinkedIn.

В основном IT-компании работают с клиентами со всего мира, а клиенты не понимают, как работать с компаниями с офисами в России и Беларуси. На данный момент молодым айтишниками нужно уезжать, если они хотят карьерного роста.

В результате инфляции и повышения налоговых тарифов работодатели снижают количество вакансий в целом в мире. Думаю, больше не будет такого дикого роста зарплат, как во времена Covid-19. Возможно, будет пересмотр тарифов. Но, думаю, для людей, которые выехали, все постепенно устаканивается.

Работаем из дома: как быстро обустроить комфортное место и организовать жизнь после переезда
Работаем из дома: как быстро обустроить комфортное место и организовать жизнь после переезда
По теме
Работаем из дома: как быстро обустроить комфортное место и организовать жизнь после переезда

Волонтерьте и не бойтесь трудностей

Еще важный новый фактор найма — волонтерство. Люди с таким опытом показывают компании, что у них есть ценности. Плюс за время волонтерства они, скорее всего, приобрели новые навыки. Да и любой специалист также должен уметь налаживать близкий контакт с незнакомыми людьми.

Раньше я нанимал много людей — тех, кто мог рассказать о своем волонтерском опыте в мирное время, было очень мало, примерно от 1 до 5%. Сейчас таких людей значительно больше.

article widget img
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT

Читайте по теме

Расти в IT
Расти в IT
21

Расти в IT

Как вырасти до сеньора и тим-лида — гид по карьерному росту в айти
nerd head nerd letter

Мир содрогнулся, когда узнал, что читают разработчики по ночам...

Ничего криминального — только полезная еженедельная рассылка от Bubble. Тренды в айти, лайфхаки и советы экспертов.

Подписывайся!

Ты — котик! Проверяй почту
Нам нужен настоящий адрес эл. почты
Спецпредложения
Курсы со скидками для пользователей Bubble
Выбрать курс
Освоить за выходные
Экспресс-курсы программирования
Выбрать курс
Баг пофиксил
Курсы для QA-инженеров
Выбрать курс
Звездочка к резюме
Курсы по карьерному росту
Выбрать курс
Подписывайся на Bubble в соцсетях
Подписывайся на BUBBLE в социальных сетях
Телеграм-канал про Образование, карьеру и жизнь в IT
Только полезный контент и ничего лишнего.