Поговорили с разработчиком и руководителем отдела по работе со стажерами и рассказываем, на какую стажировку стоит подаваться, что для этого нужно и как вынести из нее максимум пользы для будущей карьеры.
25-летний минчанин Дмитрий ремонтировал холодильники в компании «Евроторг» в течение четырех лет. Осенью 2021 года он решил попробовать себя в IT и, закончив курсы, начал искать стажировку для Unity Developer. В декабре Дмитрий нашел подходящую позицию в компании VironIT.
Для подачи нужны были только стандартные документы: фото, трудовая, диплом, сертификаты курсов. Стажировка была неоплачиваемая и длилась три месяца, нужно было ходить на нее пять дней в неделю и отработать за это время 30 часов, а в конце пройти тестирование. В него входили техническое собеседование, финальный проект и английский язык. Плюс Дмитрий получал отметки и по ходу прохождения стажировки.
— Стажировку искал на [беларусской онлайн-площадке вакансий] rabota.by, — говорит разработчик. — Но лучше зайти на LinkedIn, найти компании из сферы, в которой вы хотите развиваться, и там смотреть вакансии, стучаться к ним. Стажировка — это как минимум возможность получить фиктивный опыт работы, а у кого-то даже и не фиктивный, если ему доверят не только тестовые, но и реальные задачи. Но уже даже этот опыт на граммулечку выделит вас среди других джунов, у которых вообще опыта нет. А те, кто считают, что от стажировки нет смысла — [пишут в соцсетях:] помогите найти работу джуну в 2022.
По словам Дмитрия, все его задачи были тестовыми, реальные кейсы ему не давали. «Разве что узнал, как чистить кофемашину и менять воду в кулере», — говорит он. Тем не менее, благодаря стажировке разработчик все-таки попал в IT — после нее его взяли в геймстудию Freeplay.
Что делать на стажировке
Bubble попросил Дмитрия рассказать о том, что точно стоит сделать во время стажировки:
- Нашли стажировку — почитайте отзывы. Например, о моей писали, что в дальнейшем устроиться в эту же [VironIT] компанию будет трудно, но для меня было важно, что я могу начать стажироваться здесь и сейчас.
- Не стоит отказываться от задач, ведь это опыт. Да и вы не на том уровне, чтобы понимать, на что стоит тратить время, а на что нет. Уже работали с такой задачей — сделайте ее быстро и попросите посложнее. Это только плюс, ведь скорость работы очень важна. Но если вы отказываетесь от простой задачи или делаете ее медленно, то какой смысл техлиду вам ее менять?
- Обязательно за время стажировки нужно узнать внутреннюю кухню компании, понять, как устроены процессы, чтобы сразу быть готовым к тому, с чем вы, вероятно, будете работать ближайший год-два или больше.
- Познакомьтесь с командой. Даже если вас не возьмут, контакты останутся. Мне в основном встречались отзывчивые люди, которым можно написать. Еще может получиться так, что в компании откроется вакансия и вам предложат попробовать. У меня так и получилось, но уже с другой компанией.
- Анализируйте, оценивайте адекватно свои силы, стучитесь во все двери.
Где искать стажировки
По словам Максима Вишевского, руководителя департамента Innowise Lab, который занимается поиском, наймом и адаптацией стажеров, стажировки надо искать «везде» — это ускорит процесс и заодно поможет сравнить условия в разных компаниях, выбрать самое интересное. Можно искать на сайтах компаний, в тематических телеграм-каналах (Innowise), на мероприятиях в университетах вроде дней открытых дверей и на стендах компаний на конференциях. Если ищете что-то, что связано с редкими технологиями — напишите напрямую. Даже если сейчас вам откажут, то вас все равно внесут в базу и могут пригласить позже, говорит Вишевский.
Что нужно для подачи заявки
Обычно это объясняют в описании стажировки.
— В нашем случае от кандидата требуется заполнить заявку на сайте компании, приложить CV и (по желанию) любимый мем, — говорит Вишевский.
Еще он советует не писать слишком много текста, достаточно пары дружелюбных и информативных предложений о себе. Старайтесь показать не только hard skills, но и инициативность, коммуникабельность и готовность постигать новое, говорит он.
Причины отказа от стажировки могут быть разными. В Innowise Lab могут отказать кандидату с уровнем английского А2 и ниже или тому, чьи технические знания посчитают недостаточными.
— Но даже если hard skills на достойном уровне, шанс пролететь все равно остается, если с кандидатом очень некомфортно общаться, когда собеседования очевидно, что он не впишется в отдел, — говорит руководитель департамента.
Чего опасаться при выборе стажировки
По мнению руководителя департамента Innowise, «несколько подозрительно» смотрятся стажировки с громкими обещаниями на старте и при этом с занятостью на один-два часа в день.
— Все таки более продуктивно, когда стажеры проводят много времени в офисе и с головой погружаются в новую информацию, которой всегда много, и среду, — говорит он.
Еще один тип таких сомнительных обещаний — 100% гарантия трудоустройства.
— Во-первых, работу все равно получают не все, а самые талантливые и старательные. Во-вторых, даже кандидаты с хорошими отзывами от ментора могут остаться без места, если к концу срока у компании неожиданно отпадет необходимость в разработчиках именно этого направления, — говорит Вишевский.
Может ли стажер отказаться от скучной задачи
Стажировка часто как раз и заключается в монотонной работе: на ней вы изучаете элементарные вещи, которые придется проделать еще много раз в будущем, говорит Вишевский. А когда наработаете опыт, скиллы и репутацию, сможете выбирать. «В Innowise за стажером закрепляется ментор, у которого можно просить более сложные задачи, если на текущих скучно, ⎼ это приветствуется», — рассказывает он.
Что обязательно надо успеть на стажировке
- Читать и изучать все, что советует ментор и другие коллеги. И задавать вопросы. Вообще постоянно учиться — это необходимость для стажера.
- Общаться. Чем больше людей знаешь, тем больше шансов получить помощь, не только на самой стажировке, но и после. Это касается и разработчиков, и рекрутеров, и вообще всех: никогда не знаешь, кто порекомендует тебя в будущем.
- Не бойтесь задавать вопросы и просить о помощи. Само собой, не надо злоупотреблять этой опцией: множество вещей, если хорошо подумать, можно найти в Google. По окончании стажировки можете запросить фидбек о своей работе и скиллах у ментора.
- Не зацикливаться. Может получиться, что во время стажировки станет ясно: не ваше, не нравится. И это нормально! Если нужно, смело меняйте технологию, пробуйте новые фреймворки. Тут снова пригодится опыт старших коллег: подскажут, куда податься в зависимости от ваших склонностей, — говорит Вишевский.
Что не нужно делать на стажировке
- Топ-3 ошибок начинающих ⎼ это забить на английский, не уметь планировать свое обучение и время в целом, не развивать soft skills: для зарубежных клиентов они часто имеют даже большее значение, чем технические навыки. А еще надо помнить, что успешная стажировка и карьера — это результат обоюдных усилий: не стоит ждать, что компания даст и технику, и проект, и плюшки, а стажер выучит один язык или фреймворк и будет почивать на лаврах до конца жизни. Банальная истина: IT ⎼ такая сфера, где развитие и обучение (самостоятельное в том числе) не прекращаются никогда.
- Не жалеть себя ⎼ точно такая же крайность, как бездельничание на стажировке. Хочется побыстрее все освоить, показать себя, выйти на проект. Но если не соблюдать баланс и игнорировать свои потребности в отдыхе, стажер выгорит еще до того, как станет джуном, и разочаруется в сфере.
- Еще одна провальная стратегия ⎼ быть назойливым. Бывают случаи, когда кандидату отказали из-за нехватки знаний, подсказали, что подтянуть, а он подает заявку снова через месяц, неделю или даже пару дней, притом что на прокачку скиллов и английского требуется от двух до шести месяцев. Предсказуемо уровень снова оказывается ниже необходимого, — говорит Вишевский.
