Как выбрать полезную стажировку и не оплошать. Лайфхаки джунам

Поговорили с разработчиком и руководителем отдела по работе со стажерами и рассказываем, на какую стажировку стоит подаваться, что для этого нужно и как вынести из нее максимум пользы для будущей карьеры.

25-летний минчанин Дмитрий ремонтировал холодильники в компании «Евроторг» в течение четырех лет. Осенью 2021 года он решил попробовать себя в IT и, закончив курсы, начал искать стажировку для Unity Developer. В декабре Дмитрий нашел подходящую позицию в компании VironIT. 

Для подачи нужны были только стандартные документы: фото, трудовая, диплом, сертификаты курсов.  Стажировка была неоплачиваемая и длилась три месяца, нужно было ходить на нее пять дней в неделю и отработать за это время 30 часов, а в конце пройти тестирование. В него входили техническое собеседование, финальный проект и английский язык. Плюс Дмитрий получал отметки и по ходу прохождения стажировки. 

— Стажировку искал на [беларусской онлайн-площадке вакансий] rabota.by, — говорит разработчик. — Но лучше зайти на LinkedIn, найти компании из сферы, в которой вы хотите развиваться, и там смотреть вакансии, стучаться к ним. Стажировка — это как минимум возможность получить фиктивный опыт работы, а у кого-то даже и не фиктивный, если ему доверят не только тестовые, но и реальные задачи. Но уже даже этот опыт на граммулечку выделит вас среди других джунов, у которых вообще опыта нет. А те, кто считают, что от стажировки нет смысла — [пишут в соцсетях:] помогите найти работу джуну в 2022. 

По словам Дмитрия, все его задачи были тестовыми, реальные кейсы ему не давали. «Разве что узнал, как чистить кофемашину и менять воду в кулере», — говорит он. Тем не менее, благодаря стажировке разработчик все-таки попал в IT — после нее его взяли в геймстудию Freeplay.

По теме
Войти в IT с семьей, ипотекой и годами опыта в другой сфере: истории свитчеров
Войти в IT с семьей ипотекой и годами опыта в другой сфере: истории свитчеров

Что делать на стажировке

Bubble попросил Дмитрия рассказать о том, что точно стоит сделать во время стажировки:

  • Нашли стажировку — почитайте отзывы. Например, о моей писали, что в дальнейшем устроиться в эту же [VironIT] компанию будет трудно, но для меня было важно, что я могу начать стажироваться здесь и сейчас.
  • Не стоит отказываться от задач, ведь это опыт. Да и вы не на том уровне, чтобы понимать, на что стоит тратить время, а на что нет. Уже работали с такой задачей — сделайте ее быстро и попросите посложнее. Это только плюс, ведь скорость работы очень важна. Но если вы отказываетесь от простой задачи или делаете ее медленно, то какой смысл техлиду вам ее менять?
  • Обязательно за время стажировки нужно узнать внутреннюю кухню компании, понять, как устроены процессы, чтобы сразу быть готовым к тому, с чем вы, вероятно, будете работать ближайший год-два или больше. 
  • Познакомьтесь с командой. Даже если вас не возьмут, контакты останутся. Мне в основном встречались отзывчивые люди, которым можно написать. Еще может получиться так, что в компании откроется вакансия и вам предложат попробовать. У меня так и получилось, но уже с другой компанией.
  • Анализируйте, оценивайте адекватно свои силы, стучитесь во все двери.
По теме
Отсутствие опыта лучше, чем плохой опыт? Отвечают разработчики
Отсутствие опыта лучше чем плохой опыт? Отвечают разработчики

Где искать стажировки

По словам Максима Вишевского, руководителя департамента Innowise Lab, который занимается поиском, наймом и адаптацией стажеров, стажировки надо искать «везде» — это ускорит процесс и заодно поможет сравнить условия в разных компаниях, выбрать самое интересное. Можно искать на сайтах компаний, в тематических телеграм-каналах (Innowise), на мероприятиях в университетах вроде дней открытых дверей и на стендах компаний на конференциях. Если ищете что-то, что связано с редкими технологиями — напишите напрямую. Даже если сейчас вам откажут, то вас все равно внесут в базу и могут пригласить позже, говорит Вишевский.

Что нужно для подачи заявки

Обычно это объясняют в описании стажировки.

— В нашем случае от кандидата требуется заполнить заявку на сайте компании, приложить CV и (по желанию) любимый мем, — говорит Вишевский.

Еще он советует не писать слишком много текста, достаточно пары дружелюбных и информативных предложений о себе. Старайтесь показать не только hard skills, но и инициативность, коммуникабельность и готовность постигать новое, говорит он.

Причины отказа от стажировки могут быть разными. В Innowise Lab могут отказать кандидату с уровнем английского А2 и ниже или тому, чьи технические знания посчитают недостаточными. 

— Но даже если hard skills на достойном уровне, шанс пролететь все равно остается, если с кандидатом очень некомфортно общаться, когда собеседования очевидно, что он не впишется в отдел, — говорит руководитель департамента.

Чего опасаться при выборе стажировки

По мнению руководителя департамента Innowise, «несколько подозрительно» смотрятся стажировки с громкими обещаниями на старте и при этом с занятостью на один-два часа в день.

— Все таки более продуктивно, когда стажеры проводят много времени в офисе и с головой погружаются в новую информацию, которой всегда много, и среду, — говорит он.

Еще один тип таких сомнительных обещаний — 100% гарантия трудоустройства.

— Во-первых, работу все равно получают не все, а самые талантливые и старательные. Во-вторых, даже кандидаты с хорошими отзывами от ментора могут остаться без места, если к концу срока у компании неожиданно отпадет необходимость в разработчиках именно этого направления, — говорит Вишевский.

Может ли стажер отказаться от скучной задачи

Стажировка часто как раз и заключается в монотонной работе: на ней вы изучаете элементарные вещи, которые придется проделать еще много раз в будущем, говорит Вишевский. А когда наработаете опыт, скиллы и репутацию, сможете выбирать. «В Innowise за стажером закрепляется ментор, у которого можно просить более сложные задачи, если на текущих скучно,  ⎼ это приветствуется», — рассказывает он.

По теме
Как учиться быстрее с помощью «Правила 10Х» — рассказывает QA
Как учиться быстрее с помощью «Правила 10Х» — рассказывает QA

Что обязательно надо успеть на стажировке

  • Читать и изучать все, что советует ментор и другие коллеги. И задавать вопросы. Вообще постоянно учиться — это необходимость для стажера.
  • Общаться. Чем больше людей знаешь, тем больше шансов получить помощь, не только на самой стажировке, но и после. Это касается и разработчиков, и рекрутеров, и вообще всех: никогда не знаешь, кто порекомендует тебя в будущем.
  • Не бойтесь задавать вопросы и просить о помощи. Само собой, не надо злоупотреблять этой опцией: множество вещей, если хорошо подумать, можно найти в Google.  По окончании стажировки можете запросить фидбек о своей работе и скиллах у ментора.
  • Не зацикливаться. Может получиться, что во время стажировки станет ясно: не ваше, не нравится. И это нормально! Если нужно, смело меняйте технологию, пробуйте новые фреймворки. Тут снова пригодится опыт старших коллег: подскажут, куда податься в зависимости от ваших склонностей, — говорит Вишевский.

Что не нужно делать на стажировке

  • Топ-3 ошибок начинающих ⎼ это забить на английский, не уметь планировать свое обучение и время в целом, не развивать soft skills: для зарубежных клиентов они часто имеют даже большее значение, чем технические навыки. А еще надо помнить, что успешная стажировка и карьера — это результат обоюдных усилий: не стоит ждать, что компания даст и технику, и проект, и плюшки, а стажер выучит один язык или фреймворк и будет почивать на лаврах до конца жизни. Банальная истина: IT ⎼ такая сфера, где развитие и обучение (самостоятельное в том числе) не прекращаются никогда.
  • Не жалеть себя ⎼ точно такая же крайность, как бездельничание на стажировке. Хочется побыстрее все освоить, показать себя, выйти на проект.  Но если не соблюдать баланс и игнорировать свои потребности в отдыхе, стажер выгорит еще до того, как станет джуном, и разочаруется в сфере. 
  • Еще одна провальная стратегия ⎼ быть назойливым. Бывают случаи, когда кандидату отказали из-за нехватки знаний, подсказали, что подтянуть, а он подает заявку снова через месяц, неделю или даже пару дней, притом что на прокачку скиллов и английского требуется от двух до шести месяцев. Предсказуемо уровень снова оказывается ниже необходимого, — говорит Вишевский.
article widget img
«‎‎Главная ошибка собеса — подгонять ответы»‎. Рекрутеры рассказали о найме в IT
Откуда берутся IT-рекрутеры, с какими трудностями они сталкиваются в попытках закрыть позиции и какие ошибки сами совершают на интервью — полезно знать перед тем, как искать работу.
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT
Телеграм-канал про Образо­вание, карьеру и жизнь в IT

Читайте по теме

Расти в IT
Расти в IT
21

Расти в IT

Как вырасти до сеньора и тим-лида — гид по карьерному росту в айти
nerd head nerd letter

Мир содрогнулся, когда узнал, что читают разработчики по ночам...

Ничего криминального — только полезная еженедельная рассылка от Bubble. Тренды в айти, лайфхаки и советы экспертов.

Подписывайся!

Ты — котик! Проверяй почту
Нам нужен настоящий адрес эл. почты
Спецпредложения
Курсы со скидками для пользователей Bubble
Выбрать курс
Освоить за выходные
Экспресс-курсы программирования
Выбрать курс
Баг пофиксил
Курсы для QA-инженеров
Выбрать курс
Звездочка к резюме
Курсы по карьерному росту
Выбрать курс
Подписывайся на Bubble в соцсетях
Подписывайся на BUBBLE в социальных сетях
Телеграм-канал про Образование, карьеру и жизнь в IT
Только полезный контент и ничего лишнего.